Je suis Pierre Caumeil du cabinet de recrutement La Ressource et je recherche pour un cabinet d'expertise comptable le/la futur reponsable pôle social. Mon client accompagne ses partenaires sur les sujetrs comptables, fiscal, paie, juridique, audit. Ce sont des clients de type TPE, PME, groupe de sociétés, professions libérales dans les secteurs les plus variés.

En tant que Responsable pôle social, vous intégrez une équipe de 3 personnes. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion, la coordination et la sécurisation de l'ensemble des dossiers sociaux de l'entreprise ou du cabinet. Vous serez directement intégré(e) au sein du service social.

Vos principales responsabilités seront :
• Piloter l'activité du pôle social et assurer la bonne coordination des dossiers en cours.
• Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale en vigueur.
• Superviser l'établissement des bulletins de paie et le traitement des éléments variables.
• Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Conseiller et accompagner les équipes internes ainsi que les clients sur les problématiques sociales et paie.
• Veiller à la qualité, aux délais et à la fiabilité des livrables du service.
• Participer à l'amélioration continue des process et à la structuration du pôle social.
• Assurer une veille sociale régulière afin d'anticiper les évolutions réglementaires.

Vous êtes passionné(e) par le droit social, la paie. Vous avez envie de travailler dans un environnement stimulant et exigeant, où la rigueur et la qualité de service sont essentielles.

Formation :
• Formation supérieure en gestion de la paie, ressources humaines, droit social ou équivalent.

Expérience :
• Expérience confirmée dans la gestion d'un pôle social, la paie ou les relations sociales.
• Une expérience en encadrement d'équipe ou en coordination de dossiers sociaux est attendue.

Compétences techniques :
• Maîtrise de la législation sociale et des règles de paie.
• Connaissance des processus de gestion administrative du personnel.
• Capacité à sécuriser les pratiques et à traiter des dossiers complexes.
• Aisance avec les outils de paie et de gestion RH.

Langues :
• Français courant indispensable.

Qualités personnelles :
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Leadership et esprit d'équipe.
• Réactivité et sens du service.
• Discrétion et fiabilité.

Rémunération : 38-42KE selon profils

• Poste à responsabilités au sein d'une fonction stratégique.
• Environnement de travail professionnel et structuré.
• Rôle transversal avec une forte dimension conseil et coordination.
• Opportunité de contribuer à l'amélioration continue des pratiques sociales.